Chercher un poste : mode d'emploi pour les jeunes diplômés

A l'heure où les entreprises sont particulièrement exigeantes même avec les professionnels expérimentés, difficile pour un jeune diplômé de convaincre un employeur de lui donner sa première chance. Heureusement, si certains préfèrent la sécurité des profils ayant déjà quelques années d'exercice derrière eux, d'autres ne voient aucun problème à donner sa chance à un candidat fraîchement débarqué sur le marché du travail.

Image: © Yuri Arcurs - Fotolia.com

A l'heure où les entreprises sont particulièrement exigeantes même avec les professionnels expérimentés, difficile pour un jeune diplômé de convaincre un employeur de lui donner sa première chance. Heureusement, si certains préfèrent la sécurité des profils ayant déjà quelques années d'exercice derrière eux, d'autres ne voient aucun problème à donner sa chance à un candidat fraîchement débarqué sur le marché du travail.

Découvrez comment convaincre ces recruteurs ouverts d'esprit... Mais aussi les plus réfractaires.

Pensez à vos qualités personnelles
Il n'y a pas que les compétences techniques qui comptent dans la recherche d'emploi : les recruteurs sont également attentifs au savoir-être. Ainsi, même si vous n'avez pas d'expérience et donc peu de chances de prouver vos capacités professionnelles, vous pouvez mettre en avant vos qualités personnelles, telles que le sens de l'organisation, la gestion du stress, l'envie de travailler en équipe, la vision sur le long terme, ou encore, tout simplement, la motivation. Il est probable que le recruteur appréciera votre discours, et il pourrait ainsi décider de vous confier le poste à vous, plutôt qu'à un profil expérimenté qui estimera que tout lui est dû.

Les médias sociaux sont vos amis
Twitter, Facebook, Viadeo, LinkedIn, et autres médias sociaux, spécialisés ou non dans votre métier... Pensez à tous ces outils qui peuvent faciliter non seulement la recherche d'emploi, mais aussi la prise de contact avec les entreprises. Et même si vous ne vous en servez pas dans ce sens, ayez au moins un profil sur les principaux sites professionnels, voire un CV de type Doyoubuzz : le premier réflexe des recruteurs lorsqu'ils reçoivent une candidature aujourd'hui est de googler votre nom, et s'ils ne trouvent rien du tout sur le Net, ils se méfient ! Par ailleurs, votre présence sur ces outils dédiés au monde du travail permet de faire redescendre dans les résultats moins visibles les informations personnelles, comme ces photos compromettantes de soirées à la fac.

Ne soyez pas trop difficile
Apprenez à accepter dès maintenant que le job de vos rêves ne sera peut-être pas accessible dans l'immédiat. Vous quittez tout juste les bancs de l'école, il est évident qu'un employeur ne vous confiera pas de très lourdes responsabilités sans vous avoir mis d'abord à l'épreuve. Votre ambition est de devenir directeur informatique au sein d'un grand groupe, mais on ne vous propose "que" le poste d'informaticien ? C'est une porte entrouverte, l'expérience vous permettra de la pousser du pied et de grimper les échelons petit à petit.

De la même façon, ne négligez pas les petites entreprises sous prétexte que vous voulez absolument travailler pour un groupe du CAC 40 : les structures de taille plus modeste permettent de développer de nombreuses compétences grâce à la polyvalence qu'elles offrent, et cela pourra vous servir de tremplin.

Enfin, soyez prêts à faire des concessions côté salaire : tout cela pourra se renégocier une fois que vous aurez prouvé votre valeur.

Vous avez de l'expérience !
Même pour un jeune diplômé, il est assez rare d'arriver sur le marché du travail sans aucune expérience. Les jobs d'été, les stages, et bien sûr l'alternance, si vous avez suivi une formation de ce type, sont à mettre en avant lors de votre première candidature pour un CDI, car elles prouvent que vous savez vous intégrer à une équipe.

Mais l'expérience ne s'acquière pas seulement en entreprise : vos activités personnelles peuvent aussi vous aider à démontrer des compétences et qualités qui vous seront utiles dans votre vie professionnelle. Ainsi, si vous vous êtes engagé dans une association, si vous pratiquez un sport de haut niveau, ou même si vous avez simplement l'habitude d'aider vos amis à faire leurs devoirs, n'hésitez pas à le mentionner dans votre CV : c'est un sujet de conversation que le recruteur pourra aborder pour savoir ce que ces expériences vous ont apporté, et ce qu'elles pourront apporter à son entreprise.

Faites travailler votre réseau
La cooptation est encore et toujours au cœur du recrutement à l'heure actuelle. Qu'il s'agisse de votre famille, d'étudiants de votre promotion, d'amis, de simples connaissances, ou encore de contacts Internet, n'hésitez pas à faire jouer votre réseau, sinon pour vous imposer dans une entreprise, au moins pour faire passer votre candidature sur le dessus de la pile et pour décrocher un entretien. Mais attention, soyez conscient de vos responsabilités : si vous obtenez un poste grâce à l'appui d'un ami, vous devrez être à la hauteur, car c'est aussi sa réputation auprès de l'employeur qui est en jeu.

Vous n'avez pas fini de vous former
Vous n'arrivez pas à décrocher votre premier emploi et vous ne savez pas comment occuper vos journées en attendant de recevoir des retours positifs ? Pourquoi ne pas en profiter pour vous perfectionner sur un ou plusieurs points en particulier ? Vous pourriez par exemple vous améliorer en anglais, suivre une formation complémentaire pour devenir expert dans un domaine, ou encore vous inscrire dans des stages qui vous permettront de développer des qualités et compétences appréciées des entreprises (management, communication...). Une décision qui présente un double avantage : en plus d'être utile sur un CV, elle vous permet de ne pas tourner en rond en attendant que le téléphone sonne.

Ciblez vos recherches
Lorsqu'on est jeune diplômé, il est tentant de s'éparpiller dans les envois de CV et lettres de motivation afin de multiplier les chances d'obtenir un rendez-vous. Mais ce n'est pas forcément la meilleure façon de procéder. En effectuant une sélection plus poussée, vous pouvez mettre davantage d'effort dans chaque candidature : dans la recherche d'emploi, la qualité est généralement préférable à la quantité. Un CV soigné sera mieux reçu qu'une candidature non personnalisée. Soyez précis et concentré plutôt que général et vague. Il sera toujours temps d'étendre votre champ de recherche si ces tentatives ne donnent rien au bout d'un certain temps.